Visselblåsarfunktion

Du kan som anställd rapportera om missförhållanden via kommunens interna visselblåsarkanal.

Rapporteringskanalen tillhandahålls av den utomstående leverantören Lantero.

Rapporteringskanalen är till för den som i ett arbetsrelaterat sammanhang har fått del av eller inhämtat information om missförhållanden hos Kalmar kommunkoncerns verksamheter.

Du som rapporterande person ska också vara verksam hos Kalmar kommun och tillhöra någon av följande personkategorier:

• arbetstagare
• volontärer
• praktikanter
• personer som annars utför arbete under en verksamhetsutövares kontroll och ledning
• egenföretagare som söker eller utför uppdrag hos kommunen
• personer som ingår i ett förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan inom kommunkoncernen
• aktieägare som är verksamma i bolaget, om verksamhetsutövaren är kommunägt aktiebolag.
  

Vår förhoppning är att det alltid ska kännas naturligt att prata med oss direkt om du ser saker som inte borde förekomma, men även om du vill vara anonym i förhållande till din arbetsgivare eller dina kollegor ska det vara möjligt att påtala problem. Därför erbjuder vi en visselblåsarkanal tillsammans med Lantero.

Tanken är att kanalen ska fånga upp allvarliga avvikelser från lag, uppförandekoder och liknande. Anmälan görs på en extern webbplats och ärendet utreds sedan av en särskilt utsedd förtroendegrupp eller en extern och oberoende part.

Om slutsatsen är att det finns brister i så ska dessa åtgärdas i den aktuella verksamheten.

Här hittar du ytterligare information samt vanliga frågor och svar angående visselblåsarfunktion på SKRs webbplats Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur skyddas den som visselblåser?

En rapporterande person som omfattas av skyddet i lagen får inte göras ansvarig för att ha åsidosatt sin tystnadsplikt, under förutsättning att hen vid rapporteringen hade skälig anledning att anta att rapporteringen av informationen var nödvändig för att avslöja det rapporterade missförhållandet.

Ansvarsfriheten gäller inte om sådan tystnadsplikt bryts som inskränker rätten att meddela och offentliggöra uppgifter enligt tryckfrihetsförordningen eller yttrandefrihetsgrundlagen. Ansvarsfriheten medför inte heller rätt att lämna ut sekretessbelagda handlingar.

Läs mer om detta på sidan: Offentlighet, sekretess och meddelarfrihet i visselblåsarärenden

Arbetsgivaren får inte hindra eller straffa rapportering

Det finns också ett förbud mot att arbetsgivaren hindrar eller försöker hindra rapportering. Arbetsgivaren får heller inte vidta repressalier mot någon som rapporterar, någon som hjälper den som rapporterar eller en juridisk person som en rapporterande person äger, arbetar för eller har koppling till. Repressalier ska tolkas mycket brett och omfattar till exempel åtgärder som avsked, uppsägning, försämrade karriärmöjligheter med mera.

När gäller skyddet inte?

Skyddet gäller inte om den rapporterande personen gör sig skyldig till brott. För att skyddet ska gälla måste den rapporterande personen dessutom ha haft skälig anledning att anta informationen om missförhållandena var sann. Den som i god tro rapporterar om missförhållanden i Kalmar kommunkoncerns verksamhet ska aldrig behöva vara rädd för att bli behandlad illa eller bli utsatt för repressalier.

Utöver detta skyddas uppgifter som kan avslöja den rapporterande personens identitet av sekretess enligt 32 kapitlet 3 b § offentlighet och – sekretesslagen.