Gemensamt för alla våra rekryteringar är att vi jobbar med något som kallas kompetensbaserad rekrytering, som innebär att vi rekryterar utifrån de kompetenser som har betydelse för tjänsten. Målet är att säkerställa att den mest kompetenta personen får jobbet – oberoende av till exempel kön, ålder eller religion.
Det är lika viktigt att du känner att vi är rätt för dig, som att du är rätt för oss. Bäst lämpade att berätta hur det är att jobba hos oss är såklart våra medarbetare, är du nyfiken på vad de säger om sitt jobb finns intervjuer att läsa här:Möt våra medarbetare Öppnas i nytt fönster.
Eftersom vi är en stor arbetsgivare med en stor mängd yrken och yrkesgrupper kan vår process skilja sig åt, lite beroende på vilket jobb du söker. I vår steg för steg-guide här är en generell beskrivning, avvikelser kan förekomma.
Det ska alltid vara tydligt för dig som läser en jobbannons från oss att bedöma vilka kompetenser som är viktiga för tjänsten. När du känner att ett jobb passar dig och du bestämmer dig för att skicka in en ansökan vill vi att du lämnar ett tydligt och informativt cv, som visar varför just du är den vi söker. I vissa rekryteringar tar vi emot personliga brev och i andra fall har vi istället urvalsfrågor som är kopplade till tjänsten.
Efter att du skickat in din ansökan får du ett mejl med en bekräftelse på att vi tagit emot den. Mejlet är ett automatiskt genererat mejl och går inte att svara på.
Eftersom vi är en kommunal arbetsgivare är din ansökan en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Det innebär att vem som helst kan begära att få se de dokument du skickar in till oss.Läs mer om hur vi hanterar dina personuppgifter i vår integritetspolicy Öppnas i nytt fönster.
Om du har skyddad identitet, hör av dig till ansvarig rekryterare eller HR-specialist, så att vi kan hantera din ansökan på ett säkert sätt. Du hittar kontaktuppgifter till ansvariga för rekryteringen i respektive annons.
När vi beslutar vilka kandidater som kallas till nästa steg utgår vi alltid ifrån den kravprofil vi satt upp för den aktuella tjänsten. När du är en av de som matchar kravprofilen bäst kontaktar vi dig och bjuder in till en intervju.
Skulle du inte vara en av de personer som bjuds in till intervju kommer du att få ett mejl av oss, som beskriver att vi gått vidare med andra kandidater. Givetvis skickar vi beskedet så fort vi kan då vi vet hur det är att vänta på svar.
I intervjusituationen använder vi en strukturerad mall där alla kandidater får samma frågor. Med hjälp av mallen säkerställer vi att samtliga kandidater får likvärdiga förutsättningar och bedöms på samma grunder. Den ger oss också en helhetsbild av dig och de andra kandidaternas erfarenheter och kompetenser.
Intervjuerna tar vanligtvis ungefär 1-1,5 timme. Du träffar rekryterande chef, ofta tillsammans med en representant från vår HR-verksamhet. Ibland är även framtida kollegor och fackliga representanter med på intervjuerna.
Kom ihåg att intervjutillfället är till för dig också! Passa på att ställa frågor om tjänsten eller om oss som arbetsgivare.
Om både du och vi känner att vi vill gå vidare efter intervjun blir det aktuellt att ta kontakt med de personer du angett som referenser. Vi har en dialog med dig om vilka referenter som är lämpligast att kontakta utifrån den befattning du sökt. Oftast vill vi prata med minst två personer som du har jobbat med tidigare och det är vanligt att minst en av dem är eller har varit din chef. Vi använder oss av referenstagningsmallar.
För vissa typer av tjänster kan det vara aktuellt att även göra färdighets- och personlighetstester. Det får du i så fall information om under intervjun.
I vissa tjänster använder vi oss av bakgrundskontroller, säkerhetsklassning eller en kontroll av utdrag i ditt belastningsregister. Dessa kontroller görs endast när det är relevant för den aktuella tjänsten.
Om jobbet du sökt omfattas av någon av dessa delar kommer det framgå vid annonsering eller vid intervjutillfället. Det är enbart du som erbjuds tjänsten som får genomgå eventuella kontroller eller säkerhetsprövning.
Nu är alla steg klara och det är dags för oss som arbetsgivare att göra en samlad bedömning utifrån alla moment i processen. Den rekryterande chefen ansvarar för att erbjuda tjänsten till den kandidat som valts ut. Men det är såklart inte bara vi som tar ett beslut, utan även du som blir erbjuden jobbet.
I det här steget kommer vi överens om startdatum och lön. Här skriver du också under ditt anställningskontrakt.
Hur lång tid det tar innan du får återkoppling efter din intervju beror på när alla intervjuer är färdiga, normalt får du information kring detta under intervjun.
När vi har tillsatt en tjänst ger vi återkoppling muntligen till de personer som har varit på intervju, och via mejl till övriga kandidater.
Ibland kan rekryteringsprocesser dra ut på tiden. Om du har frågor om just den rekryteringsprocess där du är med, kontakta ansvarig HR-specialist.
När du börjar hos oss är det viktigt för oss att du känner dig välkommen och får en bra introduktion för ditt nya uppdrag. Vi har dels en kommunövergripande introduktion med matnyttig information som gäller alla medarbetare och sedan en mer verksamhetsspecifik del där du får veta sådant som är särskilt intressant för dig i din nya roll.
Vi vill att du ska veta var i processen du befinner dig, om du har gått vidare till nästa steg eller inte. Så fort vi kan ge dig information så hör vi av oss via e-post eller telefon. Om du har frågor under processen kontaktar du den som ansvarar för rekryteringen (information om vem det är finns i annonsen).
Och kom ihåg, även om du inte är den som får jobbet den här gången kommer garanterat nya chanser framöver. Så, håll gärna utkik efter fler jobbmöjligheter som passar dig.
Vi behöver dig! Vi söker just nu fler medarbetare inom socialt arbete/funktionsstöd. Varmt välkommen med din ansöka
Välkommen att söka jobb hos oss på Kalmar kommun, här finns meningsfulla jobb som gör skillnad.
Har du tänkt på att du även kan söka jobb hos våra kommunala bolag? Här ser du en lista på våra bolag
Kalmar kommun är en stor och växande arbetsplats. Här hittar du korta fakta om våra medarbetare.
Kalmar kommun ser samarbete med studenter som en viktig del i vår organisations utveckling.
Vikariepoolen ger dig en fot in på en arbetsmarknad med ljusa framtidsutsikter och erfarenhet av pedagogiskt arbete
Vikariepoolen ger dig en fot in på en arbetsmarknad med ljusa framtidsutsikter och erfarenhet av restaurang inom sk
Vi söker ledare som kan hjälpa oss att nå vår vision. Här kan du ta del av lediga chefs- och ledarjobb samt intervj
Hos oss ska alla trivas, må bra och ha de bästa förutsättningarna för att lyckas med sitt uppdrag.