Ledarskap med röd tråd

John Eliasson har alltid brunnit för ledarskap. Genom åren har det blivit många ledande positioner av olika slag. Exempelvis som befäl i lumpen och som fackligt engagerad när han arbetade som kock. Sedan 2022 är han verksamhetschef för kost- och lokalvård på Kalmar kommun.

- Min drivkraft har alltid varit att få vara med och göra saker bättre. Jag har sökt mig till ledande positioner eftersom det ger större möjligheter att påverka, berättar han.

I Kalmar kommun är det utvecklande ledarskap och tillitsbaserad styrning som gäller, något som passar John väldigt bra. Med en stor verksamhet på över 450 medarbetare blir det indirekta ledarskapet viktigt. Mycket handlar om att kunna leda genom länkar och att tydliggöra roller och ansvar.

- Grunden i allt det här är det vi kallar visionsresan. Det är den röda tråden genom allt vi gör. Och på den resan är värdegrunden samt utvecklande ledarskap och utvecklande medarbetarskap fundamenten, säger John.

Viktigast i ledarskapet menar John är att vara autentisk, öppen, ärlig och nyfiken. Att stå upp för det man tror på och att vara lojal med beslut som fattas. Och inte minst att ha tålamod.

- Resultat kommer aldrig direkt. Det gäller att tro på det man gör, att vara uthållig och fortsätta jobba på i samma riktning även om det ibland möts av motstånd, säger han.

Att lyssna är också en väldigt viktig nyckel för John som i allmänhet tror på det goda i människor, är nyfiken på andras tankar och gärna reflekterar både över sina egna och andras reaktioner.

- När någon har en helt annan uppfattning än jag vill jag verkligen förstå varför. Det finns alltid ett annat perspektiv att hitta och där vi kanske kan mötas. Jag är fascinerad av människor helt enkelt, berättar John.

Jobbet på Kalmar kommun trivs han väldigt bra med. Till stor del beror det på att han upplever att han från sin chef får ett stort utrymme att verka. Dessutom erbjuds många möjligheter att utbilda sig och utvecklas inom ledarskapet. Han har också ett uppdrag som grupputvecklare och coach i ett nätverk för ledarskap. En möjlighet att träffa ledare och medarbetare från alla delar av organisationen, vilket är väldigt lärorikt.

- Det passar mig jättebra att få utveckla och utvecklas tillsammans med andra. Jag tror att alla människor i grunden vill bidra till bra saker och det gör vi här. Jag kan med tydliga ramar, mål och tålamod hjälpa oss komma dit. Samtidigt är det jätteviktigt att erkänna att jag inte kan allt. Ibland måste man vara ärlig och säga, ”jag vet inte men jag ska försöka ta reda på det”, avslutar John.