Kalmar kommun mest jämställda arbetsgivaren enligt Jämix

Kalmar kommun är även i år den mest jämställda arbetsgivaren bland de 46 deltagande kommunerna i Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex Jämix. Kartläggningen bygger på statistik från 2025 och jämför arbetsvillkor hos ungefär 400 arbetsgivare i både offentlig och privat sektor.

När Nyckeltalsinstitutet presenterar årets jämställdhetsindex står Kalmar kommun återigen högst bland kommunerna. Resultatet visar att kommunens långsiktiga arbete för jämställda arbetsvillkor ger effekt, samtidigt finns det områden där utvecklingen behöver fortsätta.

Jämix mäter jämställdhet utifrån flera områden, som till exempel lön, chefskarriär, sjukfrånvaro och anställningsformer. Tillsammans ger det en samlad bild av vilka möjligheter kvinnor och män har i arbetslivet.

Det som ligger bakom resultatet är inte en enskild insats, utan ett långsiktigt och systematiskt arbete i hela organisationen: i vardagen, i ledarskapet och i hur verksamheterna utvecklas.

Förbättrat resultat, men fortsatt utvecklingsarbete

Årets kartläggning visar att jämställdhetsarbetet går framåt i Sverige som helhet. Förra året blev Kalmar kommun som enda kommun utsedd till “Excellent arbetsgivare”, en utmärkelse som ges till de organisationer som tillhör de tio procent bästa i Nyckeltalsinstitutets databas.

– Årets resultat är ett kvitto på att vi fortsätter utvecklas i rätt riktning. Samtidigt når vi inte upp till nivån “Excellent arbetsgivare” den här gången, trots att resultatet förbättrats jämfört med föregående år. Det påminner oss om att jämställdhetsarbetet behöver fortsätta med oförminskad kraft, säger Liselotte Sandell Ross (V), personalansvarigt kommunalråd.

Jämställdhet skapar bättre verksamhet

Ett aktivt arbete för jämställda arbetsvillkor är en viktig del i att vara en attraktiv arbetsgivare, men det har också betydelse för invånarna. När arbetsvillkoren är rättvisa och ger lika möjligheter, skapas bättre förutsättningar för kvalitet i kommunens verksamheter.

Årets resultat visar att det finns två utmaningar som delas av många arbetsgivare i Sverige, inte minst inom offentlig sektor. Det handlar om att arbetsmarknaden fortfarande är delvis uppdelad i kvinno- och mansdominerade yrkesgrupper och att kvinnor i genomsnitt har högre långtidssjukfrånvaro än män.

– Vi vet också att vi fortfarande har ett arbete kvar när det gäller jämställda löner, säger Liselotte Sandell Ross.

– Med mätningen får vi en bekräftelse på att vi är på rätt väg och dessutom en riktning framåt. För att vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare behöver vi fortsätta utveckla våra arbetssätt, följa upp våra resultat och arbeta tillsammans i hela kommunen, säger Maria Holgersson, HR-direktör.

Kontaktpersoner för mer information

Liselotte Sandell Ross (V)
Kommunalråd
010-352 00 27
liselotte.ross@kalmar.se

Maria Holgersson
HR-direktör
010-352 00 16
maria.holgersson2@kalmar.se

Presskontakt
Malin Bolander
Kommunikatör
010-352 04 64
malin.bolander@kalmar.se